Leading Change

Lãnh đạo nhân viên trải qua hay đối mặt các thay đổi một cách hiệu quả là năng lực lãnh đạo cốt lõi vì nó cho phép các tổ chức đẩy mạnh, xác định, thực hiện và duy trì các sáng kiến ​​thay đổi quan trọng, đảm bảo thành công lâu dài cho tổ chức. Tất cả các nhà lãnh đạo cần có kỹ năng để tiếp cận, thích ứng với các thay đổi, cung cấp khả năng dự báo và giúp các nhân viên hiểu lý do, lợi ích và rủi ro của chính sự thay đổi, để họ tham gia tích cực vào việc đưa ra các sáng kiến thay đổi. Giải pháp Leading Change của ATHENA cung cấp cho các lãnh đạo những kỹ năng không chỉ để quản lý những thay đổi đang là sức ép đối với họ và giúp các cá nhân khác thích ứng tốt với chính những thay đổi này mà còn đề xuất, truyền đạt các sự thay đổi cần thiết, hiệu quả hơn cho nhóm hay bộ phận chức năng của họ. Các nhà lãnh đạo đóng vai trò quan trọng khi thay đổi xảy ra. Giải pháp Leading Change tập trung vào kỹ năng các nhà lãnh đạo cần để quản lý khía cạnh thay đổi bên trong các cá nhân và khai thác sức mạnh của nó để biến thay đổi trở thành lợi thế cạnh tranh cho họ, nhóm của họ và tổ chức.

Chương trình có thể được sử dụng cùng với giải pháp Leading Innovation của ATHENA để cung câos trải nghiệm học tập toàn diện hơn. Hai giải pháp thường được kết hợp với nhau một cách tự nhiên bởi vì các nhà lãnh đạo thường dẫn dắt các sáng kiến thay đổi liên quan đến sự đổi mới trong các sản phẩm, dịch vụ, quy trình và chiến lược.

Mục tiêu và kết quả hướng đến

Chương trình cung cấp cho các quản lý, lãnh đạo những kỹ năng, công cụ cần thiết để họ trở thành những người dẫn dắt các sự thay đổi trong các tổ chức, trong các bộ phận, các nhóm. Thông qua chương trình người tham gia có thể học được cách:

• .Hiểu được các động lực thúc đẩy sự thay đổi bên trong và bên ngoài tổ chức, và vai trò của người lãnh đạo trong việc giúp đỡ các cá nhân khác vượt qua nó.
• Nhận biết các đặc điểm, hành vi của con người để phân tích phản ứng của các cá nhân khác khi thay đổi xảy ra.
• Xác định các thay đổi quan trọng cần phải thực hiện.
• Phát huy năng lực sáng tạo bên trong mỗi cá nhân và tập trung vào những nố lực thay đổi mà sẽ định hình tổ chức trong tương lai. Thích ứng với các thay đổi và tạo sự kiên định, kiên cường cho chính bản thân.
• Hướng dẫn và huấn luyện các cá nhân không tích cực thích ứng, tiếp cận với sự thay đổi.
• Truyền thông các thay đổi và hướng dẫn cá nhân khác thông qua một hệ thống quy trình thực hiện bền vững.
• Giao tiếp và truyền đạt nguyên nhân và sự cần thiết phải thay đổi.
• Tạo một môi trường mà ở đó mọi người có thể chấp nhận các thay đổi và kiên cường đối mặt với chúng.

Hướng tiếp cận

Chương trình được xây dựng xoay quanh các hoạt động mô phỏng hấp dẫn, kết hợp nhiều yếu tố sáng tạo, và được thiết kế theo cấu trúc hợp lý, bao gồm một số:

• Các ví dụ và bài học thực tiễn
• Mô hình thực tế
• Các phương pháp đánh giá
• Những công cụ và hướng dẫn cụ thể

Thông qua chương trình, những người tham gia sẽ tiếp thu các kinh nghiệm hữu ích khi họ thực hiện những kế hoạch hành động mang tính cá nhân hóa, nhận các phản hồi mang tính xây dựng, học cách truyền đạt, giới thiệu và quản lý, dẫn dắt các thay đổi bên trong nhóm và tổ chức.

Cách triển khai chương trình

Nếu được triển khai riêng lẻ, thì chương trình Leading Change thông thường diễn ra trong 1 ngày, ngoài ra có thể kết hợp với giải pháp hay chương trình Leading Innovation. Hai chương trình của ATHENA có thể đồng thời được tổ chức trong một hay nhiều ngày.

Giải pháp Leading Change được hướng dẫn bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm của ATHENA chúng tôi. Địa điểm diễn ra sẽ theo yêu cầu của đối tác khách hàng, hoặc chúng tôi có thể cung cấp các dịch vụ đào tạo huấn luận viên nội bộ theo mong muốn của đối tác trong việc triển khai những chương trình đào tạo bên trong tổ chức, được hướng dẫn bởi chính các chuyên gia của họ. Leading Change có thể được tích hợp bên trong quá trình phát triển lãnh đạo.