N.E.W.S Programs

Chúng ta đang sống trong thế giới VUCA – thuật ngữ quốc tế dùng để mô tả một thế giới đầy biến động (Volatility), không chắc chắn (Uncertainty), phức tạp (Complexity), mơ hồ (Ambiguity). Thị trường hay mô hình kinh doanh, cùng nền tảng công nghệ đang chuyển đổi, và phát triển với tốc độ chóng mặt như chưa từng có ở những thế hệ trước đây..

“Thay đổi” đã trở thành một chuẩn mực mới đang hoàn toàn định hình lại cách chúng ta sống và làm việc, tồn tại hay đạt được thành công. Nói cách khác, nó đang tạo sức ép lên chính các cá nhân, các tổ chức và cộng đồng xã hội.

Thực tế có 4 nguyên nhân phổ biến khiến các tổ chức, cá nhân và đội, nhóm thường thất bại trên con đường đi đến thành công trong thời đại thay đổi ngày nay

• Thiếu tầm nhìn, thiếu sự định hướng
• Thiếu sự cam kết, động lực
• Thiếu kế hoạch cụ thể, và việc thực thi
• Thiếu niềm tin và những rào cản khác

Khi thế giới, môi trường kinh doanh thay đổi không ngừng và trở nên khó dự đoán, thì việc làm kinh doanh cũng trở nên phức tạp và không chắc chắn. Thế giới VUCA thực sự đã tác động, ảnh hưởng đến cách các tổ chức ra quyết định, quản lý rủi ro, tiếp nhận các thay đổi, giải quyết các vấn đề khác nhau; và đôi khi đe dọa sự tồn tại của họ.

Nhu cầu lớn mạnh và phát triển trong môi trường thay đổi ngày nay đã trở nên rõ rệt hơn. Nhiều tổ chức giờ đây cần các quá trình giúp họ thích ứng nhanh với những thay đổi nhanh chóng trong thực tế. Nâng cao sự sáng tạo, nhạy bén , linh hoạt, phản ứng nhanh với sự thay đổi, minh bạch, sự cam kết, hợp tác giữa các cá nhân,v.v đang là mối quan tâm hàng đầu của bất kỳ tổ chức nào. Bên cạnh đó phát triển nền văn hóa tổ chức có khả năng đón nhận sự thay đổi, chuyển đổi, bồi dưỡng những tài năng, cũng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Mô hình La bàn kết hợp với 3 cấp độ từ cá nhân, đội nhóm (giữa các cá nhân) và tổ chức đã tạo thành ma trận 12 yếu tố, những mục tiêu mà các chương trình của chúng tôi hướng đến.