Phát triển tổ chức (Organizational Development)

Mục tiêu chung của các chương trình

Giúp các tổ chức trở nên nhạy bén, linh hoạt trong việc nhận biết và tiếp cận các thay đổi mới, và xu hướng bằng thiết lập một nền tảng văn hóa tổ chức minh bạch, nền tảng giao tiếp mở, nâng cao sự đóng góp và hợp tác bởi toàn thể nhân viên.

Phương pháp tiếp cận

• Tiếp cận thực tại, những xu hướng, thay đổi mới có thể xảy ra trong tương lai để đề ra những chiến lược cho giai đoạn phát triển tiếp theo

• Cách thiết lập một kế hoạch hàng năm đầy đủ cho những mục tiêu chính thông qua việc phân tích những giá trị cốt lõi, những hạn chế, và các động lực thúc đẩy không thể thiếu.

• Chuyển đổi bộ phận lãnh đạo, công việc của họ, và cả tổ chức để có thể đạt được thành công trong thời đại thay đổi.

Kết quả hướng đến

Các nhà lãnh đạo, đội ngũ, tổ chức sẽ thành công trong việc định hướng và dẫn dắt các hoạt động hoạt động trong những bối cảnh thay đổi với các mức độ cao hơn của sự minh bạch, rõ ràng, của chiến lược, và động lực, của sự am hiểu, liên kết, cam kết, hợp tác của toàn thể các cá nhân, và sau cùng là những thành tựu đạt được.